2024 öğretmen atamalarında mülakatın sistemiyle ilgili değişiklik yapılacağı bilgisi Milli Eğitim Bakanlığı tarafından verilmişti. Öğretmenler atamanın KPSS puan önceliğine göre yapılmasını istiyor. Fakat yeni mülakat sisteminde %50 KPSS Puanı %50 mülakat puanının değerlendirileceği konuşuluyor. Henüz resmileşmese de gündemde tartışma konusu oldu. Öğretmenler sözlü sınavın objektif ve güvenilir olmamasından kaygı duyuyor. Bu sebeple Yapay Zekaya Sorduk! Öğretmen Atamalarında Uygulanan Mülakatın Jürisi Yapay Zeka Olsaydı Değerlendirme Hangi Kriterlere Göre Yapılırdı? İşte cevabı;

Yapay zekanın mülakat jürisi olarak kullanılması, son yıllarda oldukça popüler bir konu haline geldi. Bu durumun bazı önemli avantajları ve dezavantajları olsa da, yapay zekanın hangi kriterlere göre değerlendirme yapacağı merak ediliyor.

Yapay zekanın mülakatlarda değerlendirme yaparken kullanabileceği bazı kriterler şunlardır:

1. Teknik Beceriler:

• Adayın pozisyonla ilgili gerekli teknik becerilere sahip olup olmadığı.
• Programlama dilleri, yazılım araçları ve sistemler hakkında bilgi ve deneyimi.
• Teknik problemleri çözme yeteneği ve analitik düşünme becerisi.

2. Yumuşak Beceriler:

• İletişim ve sunum becerileri.
• Takım çalışma yeteneği ve problem çözme becerisi.
• Öğrenmeye açık olma ve yeni bilgilere uyum sağlama yeteneği.
• Zamana karşı sorumlu olma ve işleri yetiştirme yeteneği.

3. Deneyim ve Eğitim:

• Adayın pozisyonla ilgili önceki deneyimi.
• Eğitim geçmişi ve aldığı dereceler.
• Sertifika ve kurslar.

4. Kişilik ve Motivasyon:

• Adayın kişilik özellikleri ve şirket kültürüyle uyumu.
• Pozisyona olan ilgisi ve motivasyonu.
• Kariyer hedefleri ve uzun vadeli planları.

5. Veri Analizi:

• Yapay zeka, geçmiş mülakatlardan ve adayların geçmiş performanslarından elde edilen verileri analiz ederek değerlendirme yapabilir.
• Bu sayede, hangi adayların en başarılı olma ihtimalinin yüksek olduğunu belirleyebilir.

Yapay zekanın mülakatlarda kullanılmasının bazı avantajları şunlardır:

• Daha objektif ve tutarlı değerlendirme sağlar.
• Kişisel önyargıların ve ayrımcılığın önüne geçer.
• Zamandan ve maliyetten tasarruf sağlar.
• Büyük miktarda veriyi hızlı bir şekilde işleyebilir ve analiz edebilir.

Ancak, yapay zekanın kullanılmasının bazı dezavantajları da vardır:

• Adayların duygusal zekasını ve sosyal becerilerini değerlendirmekte zorlanabilir.
• Etik kaygılar ve adayların mahremiyeti gibi konularda endişeler olabilir.
• Yapay zeka sistemleri önyargılı olabilir ve hatalı değerlendirmeler yapabilir.

Sonuç olarak, yapay zekanın mülakatlarda kullanılması, bazı önemli avantajlar ve dezavantajlar sunmaktadır. Bu nedenle, yapay zekanın nasıl kullanılacağına karar vermeden önce bu faktörleri dikkatlice değerlendirmek önemlidir.

Yapay zekanın mülakatlarda insan jürilerle birlikte kullanılması da mümkündür. Bu sayede, her iki yaklaşımın da en iyi yönlerinden yararlanmak mümkün olabilir.